На главную

Часто задаваемые вопросы

За что платит деньги работодатель, обратившись в компанию «Professional Recruiting Group»? 

  • Полный и всесторонний охват рынка по данной вакансии.
  • Помощь в составлении наиболее точного описания вакансий и требований к кандидатам.
  • Информация о текущем уровне оплаты труда на рынке по данной вакансии.
  • Консультирование по вопросам поиска и найма персонала на всех стадиях этого процесса.
  • Экономию рабочего времени Компании-Клиента.
  • Возможность нахождения интересных кандидатов, которые, с большой степенью вероятности, не откликнутся на текущие объявления в СМИ. Для этого мы располагаем накопленными за время работы базами данных, а также проводим прямой поиск персонала (обычно по позициям руководителей и специалистов редкой квалификации).
  • Полное соответствие кандидатов требованиям.
  • Проверку отзывов о предыдущей работе, полученную от руководителей компаний.
  • Информирование Компании-Клиента о ходе Вашего рекрутингового проекта.
  • Выполнение заказа в согласованное время.
  • Отслеживание процесса вхождения в должность принятого на работу кандидата.
  • Подготовку и передачу клиенту письменных отчетов на кандидатов, которые включают:
    • Описание карьерного пути и профессиональных достижений.
    • Оценку сильных и слабых сторон кандидатов применительно к вакантной позиции.
    • Личностные характеристики.
    • Желаемый кандидатом компенсационный пакет.
    • Мотивацию перехода в Вашу компанию.
  • Гарантийное сопровождение от 3-х до 6-ти месяцев (бесплатная замена кандидата в случае его увольнения).

Как вы проверяете профессиональную квалификацию и личные качества соискателей?

  • Анализ письменных документов (резюме, рекомендации).
  • Собеседование (для оценки  профессионализма, квалификации и презентационных навыков кандидата) .
  • Сбор информации о кандидате для оценки опыта работы.
  • Тестирование (профессиональное и психологическое) может иметь место, если необходимо подтверждение составленного в ходе собеседования впечатления или мнения о профессиональных знаниях и навыках или личностных характеристиках кандидата на работу.
  • Для профильного тестирования, на подрядной основе, мы привлекаем экспертов по требуемому направлению.

Как агентство ищет кандидатов?

  • Главное преимущество агенства  - структурированная многолетняя база данных кандидатов.
  • Поиск персонала по рекламе .
  • Один из важных способов поиска требуемого специалиста - реклама в средствах массовой информации (специализированные издания, деловая пресса), размещение целевой рекламы на сайте «PRG», порталах рынка труда.
  • Когда реклама в средствах массовой информации и поиск по базе данных не приводит к желаемому результату, тогда единственным решением становится прямой поиск сотрудника - head-hunting .
  • Дополнительные способы поиска персонала: среди выпускников учебных заведений, институтов повышения квалификации, бизнес-школ, использование профессиональных объединений (форумы, профессиональные. клубы), посредством использования личных связей, рекомендаций.

Сколько консультантов работает над заказом?


Каждый проект по подбору персонала ведет консультант по направлению нашей специализации, а его работу отслеживает руководитель отдела рекрутинга.
В любой момент Вы можете связаться с ним по электронной почте
info@prg.com.ua или по тел: + 38 (044) 240-31-14 (многоканальный)

Сколько времени потребуется, чтобы подобрать персонал?

Продолжительность работ по поиску и подбору персонала устанавливаются в зависимости от объема проекта по заявленной позиции и согласовываются с Компанией-Клиентом.

В среднем, на выполнение заказа требуется от 1-й до 6-ти недель, в зависимости от сложности позиции. Мы представляем кандидатов Компании-Клиенту, как правило, по мере их подбора и оценки. Но по желанию, может быть вариант, когда мы представляем всех финальных кандидатов сразу, в назначенное Компанией-Клиентом время.

Сколько кандидатов Вы сможете предложить для выбора?

Как правило, от трех до пяти тщательно отобранных кандидатов, но по некоторым вакансиям может быть и больше.

Собираете ли вы рекомендации на соискателей?

Сбор рекомендаций на любого кандидата является стандартом деятельности нашего агентства. Если кандидат дал согласие на сбор рекомендаций с его предыдущей работы, мы собираем рекомендации от его коллег или руководителей. Компания-Клиент получает сведения о том, как кандидат работал в команде, о его лояльности, личных качествах, о его успешности как специалиста.

О компании
Компании-Клиенту
Соискателю
Статьи
Улыбка
Карта сайта
Copyright © 2004-2010
«Professional Recruiting Group®»
Украина, Киев +38 044 240 31 14, info@prg.com.ua
Латвия, Рига +371 2 238 2398, info@prg.com.lv