На главную

Как пройти собеседование

Итак, Вас пригласили на собеседование в рекрутинговое или кадровое агентство. От того, какое Вы произведете впечатление, зависит, как Вы будете представлены работодателю.

Для того чтобы выработать правильную стратегию поведения, постарайтесь выполнить несколько простых рекомендаций:

Продумайте, как Вы будете одеты.

Если Вы считаете, что в агентство надо "заскочить" на пару минут, чтобы раздобыть адресок работодателя, то Вы глубоко заблуждаетесь. Спортивный костюм, пусть даже самый красивый, может сыграть негативную роль в Вашем трудоустройстве. Многочисленные пакеты, авоськи, загруженные продуктами - такими визитами в агентство грешат в основном женщины. Подумайте, что для Вас важнее в данный момент – получение работы или домашние дела, которыми можно заняться чуть-чуть позже?

Приходите на собеседование в назначенное время.

Как правило, консультант агентства имеет определенный график собеседований. Опаздывая или приходя раньше назначенного времени, Вы создаете менеджеру определенные неудобства, заставляя сокращать общение с другими соискателями. К тому же Вы потратите и свое время, сидя в очереди на собеседование.

Если по какой-либо причине Вы не сможете приехать на собеседование, обязательно перезвоните в агентство, чтобы перенести встречу на другой день или сообщите, что, поразмыслив над предложенной вакансией, Вы решили, что она Вам не совсем подходит. Постарайтесь мотивировать причину отказа, обязательно поблагодарив при этом за внимание к Вашей кандидатуре. Если Вы действительно заинтересованы в поиске работы, для Вас очень важно, чтобы на резюме, хранящемся в банке данных агентства, не появилась пометка "на собеседование не приехал дважды". Ведь третье приглашение может и не последовать?..

Не забудьте взять с собой на собеседование документы, подтверждающие Вашу квалификацию.

Если Вы представитель творческой профессии, например, художник-дизайнер, обязательно захватите с собой портфолио. 

Будьте вежливы и доброжелательны с сотрудниками агентства.

Не стоит с порога огорошивать человека, пригласившего Вас на собеседование нервным вопросом: "Специалист какого уровня будет со мной разговаривать? Эта девочка пригласила меня на собеседование?"… Кстати заметим, что истинные "топы" таких вопросов не задают. А излишняя нервозность подчеркивает не высокий профессиональный статус, а скорее наоборот – говорит о длительных и не очень успешных попытках соискателя найти работу.

Постарайтесь подробно рассказать о Ваших профессиональных навыках.

Cтарайтесь избегать односложных ответов "да", "нет", "не помню". Не превращайте собственное собеседование в гестаповскую пытку. Менеджер задает вопросы не из праздного любопытства.

О компании
Компании-Клиенту
Соискателю
Статьи
Улыбка
Карта сайта
Copyright © 2004-2010
«Professional Recruiting Group®»
Украина, Киев +38 044 240 31 14, info@prg.com.ua
Латвия, Рига +371 2 238 2398, info@prg.com.lv