На главную

Подбор персонала

Мы не "продаем" имеющихся у нас кандидатов, а ПОДБИРАЕМ под задачи компании 

ЛУЧШЕГО СПЕЦИАЛИСТА.

 


Сбор информации

 

Учитывая специфику каждого Клиента, мы разрабатываем индивидуальную стратегию поиска квалифицированного персонала, используя  весь спектр направлений и методов: прямой поиск, база данных, использование личных контактов, мониторинг рынка труда,  использование рекламы и т. д. При выполнении каждого заказа мы находим наиболее эффективное и рациональное решение.

 

Получив заказ на подбор персонала, мы анализируем вакансию и уровень заработной платы и предложенного компенсационного пакета.

Вместе с этим проводится анализ компании и рынка, на котором она работает. Для более четкой картины поставленной задачи, специфики вакансии, пожеланий Компании-Клиента - мы встречаемся с руководителями компании или уполномоченным на ведение переговоров лицом.

Во время встречи мы выясняем цели компании, должностные обязанности и задачи специалиста, его психологический портрет и др. На этом этапе согласовывается допустимость той или иной стратегии поиска специалиста.

Поиск и оценка кандидатов

Поиск кандидатов выполняется несколькими способами:

  • База данных компании «PRG».
  • Размещение вакансии на сайте компании, на других сайтах по трудоустройству.
  • В случае необходимости прямой поиск персонала 
  • Поиск посредством использования личных связей и рекомендаций.
  • Поиск среди выпускников учебных заведений и бизнес-школ. 
  • Поиск с использованием профессиональных объединений (интернет-форумы, проф. клубы).
  • Предварительные телефонные интервью.
  • Оценка профессиональных навыков кандидата.
  • Определение мотивации, уровня ожидаемой заработной платы.
  • Проведение структурированного собеседования с кандидатами.
  • Анализ письменных документов (резюме, автобиографии, оценочных листов).
  • Сбор информации о кандидате, отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы (для оценки, образования и опыта работы).
  • Профессиональное и психологическое тестирование. 
  • Информирование клиента о ходе выполнения заказа.

Презентация кандидатов 

Представление кандидатов максимально соответствующих требованиям Компании-Клиента. К резюме прилагаются развернутые комментарии по следующим параметрам:

  • Образование, опыт работы.
  • Настоящий и желаемый уровень компенсации. 
  • Профессиональные ориентиры.
  • Достижения, дополнительные навыки.
  • Рекомендации, мотивация кандидата к вакансии.
  • Оценка консультанта.
  • Организация интервью с кандидатами.
  • Получение обратной связи от Компании-Клиента и кандидата.

Принятие решения

  • Помощь в выборе лучшего кандидата.
  • Обсуждение деталей компенсационного пакета и дня выхода на работу.
  • Посредничество между Компанией-Клиентом и принятым сотрудником по любым вопросам.

Гарантийное сопровождение

Чтобы Вы могли убедиться в правильности Вашего выбора, мы предоставляем гарантию от 3-х (среднее звено) до 6-ти месяцев (руководящее звено), в течение которых мы готовы заменить принятого Вами на работу кандидата бесплатно.

Содействие в профессиональном росте принятого на работу кандидата, путем предоставления информации о тренингах, программах по обучению и повышению квалификации.

Мы нацелены на конечный результат - найти кандидата, который вольется в структуру Компании-Клиента и выполнит поставленные перед ним задачи.

 

 

О компании
Компании-Клиенту
Соискателю
Статьи
Улыбка
Карта сайта
Copyright © 2004-2010
«Professional Recruiting Group®»
Украина, Киев +38 044 240 31 14, info@prg.com.ua
Латвия, Рига +371 2 238 2398, info@prg.com.lv